2024年11月6日下午，為貫徹落實(shí)并深入學(xué)習(xí)“董事長(zhǎng)《嘉應(yīng)制藥企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展報(bào)告》”的精神，人力資源部組織各部門主管及經(jīng)理級(jí)別以上人員召開了精神宣講會(huì)，由人力資源總監(jiān)韓通擔(dān)任本次學(xué)習(xí)的培訓(xùn)講師。

李能董事長(zhǎng)的報(bào)告不僅分析了當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，還提出了切實(shí)可行的解決方案和未來發(fā)展方向。他的報(bào)告鼓舞人心，催人奮進(jìn)，對(duì)于公司2024年的收官工作和2025年?duì)I收年度各項(xiàng)工作的開展具有深遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義。

公司目前面臨嚴(yán)峻的市場(chǎng)大環(huán)境，也面臨著新的發(fā)展機(jī)遇，培訓(xùn)會(huì)上詳細(xì)解讀了董事長(zhǎng)提出的“四個(gè)重塑=價(jià)值重塑、業(yè)務(wù)重塑、組織重塑、精神重塑”+“四個(gè)意識(shí)=責(zé)任意識(shí)、速度意識(shí)、數(shù)據(jù)意識(shí)、風(fēng)口意識(shí)”的戰(zhàn)略。

此次宣講會(huì)不僅讓與會(huì)人員深刻理解了董事長(zhǎng)“4+4”戰(zhàn)略的重大意義，也激發(fā)了大家的工作熱情和干勁。會(huì)后，各子公司、各部門負(fù)責(zé)人迅速組織本部門的員工進(jìn)行宣講，將董事長(zhǎng)的報(bào)告精神傳達(dá)給每一位員工，并與實(shí)際工作緊密結(jié)合，確保報(bào)告精神得到有效貫徹。

在當(dāng)前嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境下，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。

通過此次戰(zhàn)略規(guī)劃的發(fā)布和深入學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)，公司全體員工將進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)、統(tǒng)一思想、堅(jiān)定信心，以敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任感、時(shí)不我待的緊迫感以及干事創(chuàng)業(yè)的使命感積極投入到實(shí)際工作中去，為2024年的完美收官和2025年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)奮勇拼搏。